因此，流动性意味着交易所的竞争力，交易所为了吸引更多的流动性，会为做市商或券商提供一定金额的返点，比如现在纽交所就为其指定做市商提供每手25美分的返点。
要知道，仅仅只是纽交所，每天的成交量就超过两百亿美元、30亿股的水平。
每手是一百股，假设其中市商在其中提供了30%的流动性，那么交易所每天需要给市商的返点就高达300万美元左右。
可不要小看这三百万美元，做市商旗下的经纪人是靠提成活着的，基本薪资非常低，这300万美元的毛利润几乎能达到百分之五十以上。一些规模比较大的做市商，仅从交易所返点中，每年就能获得数千万美元的净利。
更何况，做市商低买高卖，赚取了不同交易所之间的差价，这笔钱就更可观了。
而现在，各大做市商突然发现，哪怕自己最优秀的交易员，也没有办法继续撮合交易，所报出的任何一个价格，总会被人抢先一步把交易达成。
“你们谁能给我解释一下，这家叫做考伊斯的公司到底是怎么抢走我们订单的！”美林的证券营业部一片肃杀，而公司的首席财务官斯坦利奥尼尔正在面色严肃的盯着每一个人。
“奥尼尔先生，我们还在调查，目前只能知道对方应该采取了我们还没有掌握的自动交易方式，而且，不只是我们，高盛和摩根史丹利同样也被抢走了很多生意。”证券营业部主管科林斯硬着头皮开口道。
斯坦利奥尼尔严厉的看了一眼科林斯：“这就是你们给我的回复？你们是不是觉得这种变化没什么大不了？你们还有脸提摩根和高盛？三年来，你们的业绩已经远远被高盛甩在身后了！”
“不过是一个黑鬼，有什么了不起。”美林证券营业部的几个员工在心中腹诽，表面上却不敢露出什么不合时宜的表情。
“奥尼尔先生，我们当然会找出其中的问题，加以解决，一会儿我就会去向阿沙德先生汇报情况，非常感谢cfo对我们工作的关注。”柯林斯已经烦透了这个多管闲事的黑人高管，你一个cfo，有事没事总来插手业务，真以为自己已经是ceo了？
斯坦利奥尼尔是华尔街少有的黑人高管，也是华尔街的励志典范。
和大多数出生于亚特兰大的黑人一样，斯坦利奥尼尔同样出生于贫困家庭，长大后在通用汽车当流水线工人。奥尼尔非常上进，在通用的奖学金赞助下，获得了工业管理的学位，后来通用又给他提供了更高的奖学金，并推荐他进入了哈佛商学院。
奥尼尔在通用能算的上平步青云，在平权运动的影响下，通用也需要塑造这么一个黑人形象，于是，短短几年中，奥尼尔就在通用做到了财务部的高层领导。
在通用的运营陷入危机后，奥尼尔当机立断离开了通用，来到华尔街，成为美林债券部门的一个小领导。不管他人品怎么样，能力确实还是蛮突出的，加入美林没两年，他就成为了债券担保部门的领导，所领导的债券部门，更是成为美林利润率最高的部门之一。在前年，更是被提拔为美林集团的cfo，手握大权。
斯坦利奥尼尔是黑人，可能也正因如此，奥尼尔的行事作风比白人还要白人，作风非常冷酷强势，同美林集团“美林妈妈”的企业文化格格不入，私下里，几乎所有员工都讨厌这个来自南部的黑奴后裔。